Трудовой договор с работником

Что такое трудовой договор

По ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение, по которому работодатель предоставляет работу по обусловленной функции, обеспечивает условия труда и вовремя платит зарплату, а работник лично выполняет эту функцию и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка. Работодателем может быть организация, индивидуальный предприниматель или обычный гражданин.

В быту говорят «трудовое соглашение», «контракт», «договор с работодателем» — юридически это один и тот же документ. Его заключают в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой стороны (ст. 67 ТК РФ). Если человека допустили к работе без бумаг, договор всё равно считается заключённым, а работодатель обязан оформить его письменно не позднее трёх рабочих дней.

Подробно о понятии и видах — в статье виды трудовых договоров, о разнице с гражданско-правовыми договорами — чем отличается трудовой договор.

Условия трудового договора по ТК РФ

Статья 57 ТК РФ перечисляет сведения и условия, которые должны быть в каждом договоре:

• место работы и трудовая функция — должность по штатному расписанию и что именно делает человек;
• дата начала работы, а для срочного договора — срок и причина, по которой он срочный;
• условия оплаты: оклад или тарифная ставка, доплаты, надбавки;
• режим рабочего времени и отдыха, если он отличается от общих правил у работодателя;
• условия труда на рабочем месте и гарантии за вредность, если она есть;
• характер работы (разъездной, в пути), если это важно;
• условие об обязательном социальном страховании.

Можно добавить и дополнительные условия: испытательный срок, неразглашение тайны, обучение за счёт работодателя. Разбор каждого пункта — в статье обязательные условия трудового договора.

Срочный и бессрочный трудовой договор

По общему правилу трудовой договор заключают на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ). Срочный договор — не дольше пяти лет и только если есть основание из ст. 59 ТК РФ: замена отсутствующего работника, сезонная или временная работа, приём совместителя или пенсионера по соглашению и другие случаи.

Если основания нет, суд признает договор заключённым на неопределённый срок. То же будет, если срок вышел, никто не потребовал расторжения, а человек продолжает работать. Подробнее — на страницах бессрочный трудовой договор и срочный трудовой договор, а также в статье срок трудового договора.

Какие ещё документы понадобятся

Трудовые отношения не заканчиваются подписанием договора. В разделе собраны документы для каждого этапа:

• изменение условий — дополнительное соглашение о новом окладе, должности, режиме или месте работы;
• продление срочного договора — соглашение о продлении;
• работа с ценностями — договор о полной материальной ответственности для кассиров, кладовщиков, продавцов;
• увольнение по соглашению сторон — соглашение о расторжении;
• увольнение по инициативе работника — заявление по собственному желанию с отработкой, без неё или с отпуском.

Как оформить трудовой договор онлайн

1. Выберите работодателя: организация или ИП. Для ИП в договор попадут ОГРНИП и паспорт — этого требует ст. 57 ТК РФ.
2. Впишите данные работника, должность, трудовую функцию и место работы.
3. Отметьте срок (бессрочный или срочный с основанием), испытание, оклад и дни выплаты зарплаты.
4. Включите нужные блоки: совместительство, дистанционная работа, ненормированный день, вредные условия, иностранный работник.
5. Скачайте DOCX и PDF, ознакомьте работника с локальными актами под подпись и подпишите два экземпляра.

Образец трудового договора можно скачать бесплатно на странице каждого варианта. Заполненный договор стоит 349 ₽. Если вы нанимаете регулярно, удобнее подписка для бизнеса: реквизиты компании сохраняются, документы без ограничений. Пошаговый порядок приёма — в статье как оформить трудовой договор.

Полезно знать

• Электронный трудовой договор
• Части трудового договора
• Документы для трудового договора
• Как оформить трудовой договор
• Налог по трудовому договору
• Нужен ли трудовой договор
• Чем отличается трудовой договор
• Понятие и виды трудовых договоров
• Порядок расторжения трудового договора
• Срок трудового договора
• Обязательные условия трудового договора

Вопросы и ответы

Связанные документы