Трудовой договор ИП с работником

Трудовой договор с ИП заключают, когда индивидуальный предприниматель нанимает работника — продавца, водителя, администратора. Правила почти те же, что у организации, но есть особенности: данные ИП в договоре, срочный договор по соглашению сторон, упрощения для микропредприятий. Ниже — бесплатный образец и разбор этих особенностей.

Скачать образец DOCX — бесплатно Заполнить за 2 минуты
Также PDFРедакция от 17 октября 2026ст. 56, 57 ТК РФ (содержание трудового договора)

Заполнить онлайн

Черновик хранится только в этой вкладке браузера. Отправленные данные хранятся на сервере в России 30 дней и удаляются. Нажимая «Проверить документ», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и офертой.

Может ли ИП заключить трудовой договор

Да. Индивидуальный предприниматель — полноценный работодатель (ст. 20 ТК РФ): он заключает трудовые договоры, платит зарплату, удерживает НДФЛ, платит страховые взносы и сдаёт отчётность. Нанять работника можно с первого дня после регистрации ИП, ограничения по численности работников бывают только у отдельных налоговых режимов.

Сам предприниматель не может принять на работу себя — трудовой договор заключается только между разными лицами. А вот работать по трудовому договору у другого работодателя ИП может: статус предпринимателя этому не мешает, а доход по трудовому договору облагается НДФЛ отдельно от предпринимательского.

Особенности договора ИП с работником

В конструкторе выберите «Индивидуальный предприниматель» — шаблон перестроится:

Работодатель — ИП. В преамбуле: «индивидуальный предприниматель» и ФИО, ОГРНИП, ИНН, паспорт и адрес. Паспорт обязателен: для работодателя-физлица ТК РФ требует сведения о документе, удостоверяющем личность (ст. 57).
Подписант. Договор подписывает сам предприниматель. Если подписывает управляющий по доверенности, укажите это в договоре и сохраните доверенность.
Место работы. Адрес магазина, кафе, склада. Если точек несколько — перечислите или укажите разъездной характер.
Характер работы. Для водителя или курьера — поле «Характер работы»: «разъездной» или «работа в пути». От этого зависят компенсации расходов.
Срок. Бессрочный или срочный. ИП, относящийся к малому бизнесу с небольшим числом работников, может заключить срочный договор по соглашению с работником (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) — основание впишите в договор.
Оплата и выплаты. Оклад не ниже МРОТ при полной норме, дни выплаты аванса и окончательного расчёта. ИП — налоговый агент и удерживает НДФЛ.
Локальные акты. Пункт об ознакомлении с правилами распорядка — «при их наличии». Если вы микропредприятие и отказались от локальных актов, их условия нужно включить прямо в договор.

ИП-микропредприятие: можно без локальных актов

Работодатель, отнесённый к микропредприятиям, вправе полностью или частично не принимать локальные нормативные акты — правила распорядка, положение об оплате труда и другие (глава 48.1 ТК РФ). Тогда эти условия включаются в трудовые договоры, которые заключаются на основе типовой формы, утверждённой постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Наш шаблон не является этой типовой формой: в нём есть ссылка на правила распорядка «при их наличии». Если вы отказались от локальных актов, впишите режим, порядок премирования и другие условия в договор или используйте типовую форму целиком.

Трудовой договор продавца и водителя с ИП

  • Продавец. Если продавец принимает товар и деньги, заключите вместе с трудовым договор о полной материальной ответственности — продавцы есть в перечне должностей.
  • Водитель. Укажите характер работы, закреплённый автомобиль и порядок прохождения медосмотров. Если водитель работает по графику на машине ИП, это трудовые отношения, а не ГПХ.
  • Администратор, повар, мастер. Обычный договор: должность, функция, режим, оклад.
Если человек выполняет для ИП разовое задание — например, ремонт или дизайн, — подойдёт не трудовой договор, а договор ГПХ с ИП или договор с самозанятым.

Другие варианты

Изменение условий трудового договораСрочный трудовой договор, в том числе на месяцТрудовой договор с иностранным гражданиномТрудовой договор о приёме на работуТрудовой договор с несовершеннолетнимДополнительное соглашение к трудовому договоруБессрочный трудовой договорПродление срочного трудового договораРасторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор с генеральным директором ОООДоговор о полной материальной ответственностиЗаявление об увольнении по собственному желанию

Вопросы и ответы

Может ли ИП работать по трудовому договору у другого работодателя?
Да. Статус ИП не запрещает работать по найму. Работодатель удерживает НДФЛ с зарплаты, а предпринимательский доход облагается по выбранной системе налогообложения.
Нужна ли печать ИП на трудовом договоре?
Нет. Печать для ИП не обязательна, достаточно подписи предпринимателя.
Может ли ИП заключить срочный договор?
Да, если есть основание из ст. 59 ТК РФ. Небольшие ИП могут заключать срочный договор и по соглашению с работником.
Где скачать трудовой договор ИП с работником бесплатно?
Образец в DOCX и PDF — на этой странице. Заполненный договор с данными ИП и работника стоит 349 ₽.
Как уволить работника у ИП?
По общим основаниям ТК РФ: по соглашению сторон, по желанию работника, по истечении срока и другим. При прекращении деятельности ИП договор прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Договор подписывается не позднее трёх рабочих дней со дня, когда работник фактически приступил к работе (ст. 67 ТК РФ). На его основании издаётся приказ о приёме, а в Социальный фонд подаются сведения о приёме (ЕФС-1) не позднее следующего рабочего дня. Срочный договор можно заключить только при основании из ст. 59 ТК РФ — иначе он считается бессрочным. С иностранцем: проверьте патент или разрешение и уведомите МВД в установленный срок — за нарушение крупные штрафы.
Ю
Автор и проверка: [уточнить: ФИО юриста]
Шаблон проверен: [уточнить: дата проверки юристом]. Редакция от 17 октября 2026. Основание: ст. 56, 57 ТК РФ (содержание трудового договора); ст. 58, 59, 79 ТК РФ (срочный договор); ст. 70, 71 ТК РФ (испытание); ст. 136, 236 ТК РФ (сроки выплаты зарплаты); ст. 115, 119 ТК РФ (отпуск); ст. 282–286 ТК РФ (совместительство); гл. 49.1 ТК РФ (дистанционная работа); ст. 327.1–327.6 ТК РФ (иностранные работники).

Полезно знать

Связанные документы

Изменение условий трудового договора

Оклад, должность, режим или место работы — по соглашению сторон.

Договор о полной материальной ответственности

Для кассиров, кладовщиков, продавцов: ответственность за вверенные ценности.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение сторон: дата увольнения, выходное пособие, расчёт.

Заявление об увольнении по собственному желанию

С отработкой 2 недели, без неё, на испытании или с отпуском.

Трудовой договор с работником

Все варианты и образцы

Заполнить — 349 ₽