Можно ли заключить трудовой договор на месяц
Да. Закон ограничивает срочный договор пятью годами сверху, но не ограничивает снизу. Главное — основание. Для короткого договора чаще всего подходят:
- временные работы продолжительностью до двух месяцев — например, подготовка к открытию магазина, разовая инвентаризация;
- замена отсутствующего работника, за которым сохраняется место: отпуск, больничный, учёба;
- сезонные работы — если из-за природных условий работа идёт только в определённый сезон;
- соглашение сторон в случаях ч. 2 ст. 59: приём совместителя, пенсионера по возрасту, студента очной формы, приём в малое предприятие или к ИП с небольшим штатом.
Срочный договор нельзя заключать, чтобы уйти от гарантий бессрочного: если работа постоянная, суд признает договор заключённым на неопределённый срок.
Пункты срочного договора в нашем шаблоне
При выборе «срочный» в договоре появляются и меняются такие пункты:
Заголовок. Под названием документа — пометка «срочный». Работник сразу видит, что договор временный.
Окончание по дате или событию. Две формулировки: «на срок по 30 ноября 2026 года включительно» или «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника до её выхода на работу».
Основание по ст. 59. Обязательная строка с основанием и ссылкой на абзац статьи. Без неё срочный характер легко оспорить.
Предупреждение об окончании. Пересказ ст. 79: о прекращении договора работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня, кроме договора на время отсутствующего работника.
Испытание. При договоре от двух до шести месяцев — не больше двух недель. При договоре до двух месяцев испытание не устанавливается — выключите эту галочку.
Оплата и выплаты. Оклад и дни выплаты — как в обычном договоре. Зарплату платят не реже двух раз в месяц, даже если договор на месяц.
Отпуск. В шаблоне — общее правило: 28 календарных дней в год. Для договора до двух месяцев и сезонной работы закон устанавливает свой расчёт (см. ниже) — при необходимости уточните пункт в DOCX.
Особенности короткого договора
- Договор до двух месяцев. Для таких работников в ТК РФ есть отдельная глава 45: испытание не устанавливается, отпуск или компенсация — из расчёта два рабочих дня за месяц работы (ст. 291), работник предупреждает об увольнении за три календарных дня.
- Сезонные работы. Глава 46 ТК РФ: испытание не больше двух недель, отпуск — два календарных дня за каждый месяц работы, предупреждение о досрочном увольнении по желанию работника — за три дня.
- Совместитель на месяц. Отметьте «совместительство»: в договоре появятся ограничения рабочего времени по ст. 284.
Если договор нужно продлить, используйте соглашение о продлении, но помните: повторные продления на одну и ту же постоянную работу — повод признать договор бессрочным.
Как закончить работу по срочному договору
- Не позднее чем за три календарных дня до окончания — письменное уведомление работнику под подпись.
- В последний день — приказ о прекращении в связи с истечением срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), расчёт с компенсацией за отпуск, документы о работе.
- Сведения о прекращении договора — в Социальный фонд.
Если срок вышел, а человек продолжает работать без возражений сторон, договор становится бессрочным. Подробнее о сроках — в статье срок трудового договора.
Другие варианты
Трудовой договор с иностранным гражданиномБессрочный трудовой договорДополнительное соглашение к трудовому договоруТрудовой договор ИП с работникомТрудовой договор о приёме на работуТрудовой договор с генеральным директором ОООЗаявление об увольнении по собственному желаниюДоговор о полной материальной ответственностиТрудовой договор с несовершеннолетнимИзменение условий трудового договораПродление срочного трудового договораРасторжение трудового договора по соглашению сторон
Вопросы и ответы
Можно ли заключить срочный трудовой договор на 1 месяц?
Да, если есть основание из ст. 59 ТК РФ: временная работа до двух месяцев, замена отсутствующего работника, сезонная работа или случаи, когда срочный договор допускается по соглашению.
Нужен ли испытательный срок при договоре на месяц?
Нет. Работникам, принятым на срок до двух месяцев, испытание не устанавливается.
Положен ли отпуск по срочному договору на месяц?
Да. При договоре до двух месяцев — два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Если отпуск не использован, при увольнении выплачивают компенсацию.
Как уволиться раньше срока по срочному договору?
По собственному желанию — с предупреждением за две недели, а при договоре до двух месяцев и сезонной работе — за три календарных дня. Или по соглашению сторон в любой день.
Можно ли скачать срочный трудовой договор бесплатно?
Да, образец в DOCX и PDF — на этой странице. Заполненный договор со сроком и основанием стоит 349 ₽.
Договор подписывается не позднее трёх рабочих дней со дня, когда работник фактически приступил к работе (ст. 67 ТК РФ). На его основании издаётся приказ о приёме, а в Социальный фонд подаются сведения о приёме (ЕФС-1) не позднее следующего рабочего дня. Срочный договор можно заключить только при основании из ст. 59 ТК РФ — иначе он считается бессрочным. С иностранцем: проверьте патент или разрешение и уведомите МВД в установленный срок — за нарушение крупные штрафы.
Полезно знать
- Налог по трудовому договору
- Электронный трудовой договор
- Чем отличается трудовой договор
- Нужен ли трудовой договор
Связанные документы
Изменение условий трудового договора
Оклад, должность, режим или место работы — по соглашению сторон.
Договор о полной материальной ответственности
Для кассиров, кладовщиков, продавцов: ответственность за вверенные ценности.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Соглашение сторон: дата увольнения, выходное пособие, расчёт.
Заявление об увольнении по собственному желанию
С отработкой 2 недели, без неё, на испытании или с отпуском.
Трудовой договор с работником
Все варианты и образцы