Части трудового договора

Трудовой кодекс не делит трудовой договор на обязательные «части», но по смыслу ст. 57 ТК РФ в нём всегда есть четыре блока: сведения о сторонах, обязательные условия, дополнительные условия и заключительные положения с подписями. Ниже — что входит в каждую часть и как это выглядит в готовом договоре.

Обновлено 17 октября 2026Проверено: [уточнить: ФИО юриста]

Из чего состоит трудовой договор

В учебниках по трудовому праву содержание договора делят на две крупные части: сведения (кто и когда заключил договор) и условия (о чём договорились). Условия, в свою очередь, бывают обязательными и дополнительными. На практике к этому добавляют заключительную часть и приложения. Получается такая схема:

1. вводная часть — название, номер, место и дата заключения, стороны;
2. обязательные условия — то, без чего договор неполон;
3. дополнительные условия — то, что стороны решили добавить;
4. заключительная часть — порядок изменения, экземпляры, реквизиты, подписи;
5. приложения и связанные документы — должностная инструкция, допсоглашения, договор о материальной ответственности.

Вводная часть: сведения о сторонах

Статья 57 ТК РФ требует указать: ФИО работника и наименование работодателя (ФИО для ИП и гражданина), сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физлица, ИНН работодателя (кроме работодателей-физлиц, не являющихся ИП), сведения о представителе работодателя и основании его полномочий, место и дату заключения договора.

В нашем шаблоне это преамбула: для организации — ОГРН, ИНН, КПП, адрес, должность и ФИО подписанта, «действующего на основании Устава»; для ИП — ОГРНИП, ИНН и паспорт.

Обязательные условия

Это ядро договора. Обязательными являются место работы, трудовая функция, дата начала работы, срок и основание для срочного договора, условия оплаты, режим рабочего времени и отдыха (если он отличается от общих правил у работодателя), гарантии за вредные условия, характер работы, условия труда на рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании.

Если какое-то условие забыли, договор не считается незаключённым — его дополняют соглашением сторон или приложением. Подробный разбор с формулировками — в статье обязательные условия трудового договора.

Дополнительные условия

Ухудшать положение работника по сравнению с законом они не могут. Примеры из ст. 57 ТК РФ: уточнение места работы, испытание, неразглашение охраняемой законом тайны, обязанность отработать после обучения за счёт работодателя, дополнительное страхование, улучшение социально-бытовых условий. В нашем шаблоне испытание, ненормированный день и дистанционная работа включаются галочками, а прочее можно вписать в пункт «Дополнительные условия».

Заключительная часть и приложения

Здесь закрепляют порядок изменения договора (только письменно), вступление в силу, количество экземпляров, порядок рассмотрения споров, реквизиты и подписи. Ниже подписей — отметки работника об ознакомлении с локальными актами до подписания и о получении своего экземпляра.

Приложения формально не входят в договор, но связаны с ним: должностная инструкция, дополнительные соглашения, договор о полной материальной ответственности.

Пример: разделы нашего шаблона

Наш трудовой договор состоит из 11 разделов: предмет договора; срок и испытание; оплата труда; рабочее время и время отдыха; условия труда, гарантии и компенсации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; ответственность сторон; дистанционная работа; прочие условия; реквизиты и подписи. Порядок разделов закон не устанавливает — важно, чтобы были все обязательные сведения и условия.

Вопросы и ответы

Полезно знать

• Понятие и виды трудовых договоров
• Как оформить трудовой договор
• Чем отличается трудовой договор
• Электронный трудовой договор

Связанные документы