Зачем нужно доп соглашение
Любое условие трудового договора — оклад, должность, режим, место работы — меняется только письменно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Документ, в котором это фиксируют, на практике называют дополнительным соглашением. Он становится неотъемлемой частью договора: новые условия заменяют старые, остальные продолжают действовать.
Допсоглашение оформляют и тогда, когда условие нужно добавить: например, перевести сотрудника на удалёнку или установить ненормированный день. Когда работодатель меняет условия без согласия работника, это другая процедура — о ней на странице изменение трудового договора.
Как составить дополнительное соглашение: разбор образца
Так выглядит наше соглашение. Структура подходит для любого изменения.
Заголовок. Номер соглашения (необязательно), ссылка на номер и дату трудового договора, город и дата подписания. Нумеруйте соглашения по порядку — так их проще найти в личном деле.
Стороны. Работодатель с ИНН и подписантом (или ИП), работник с текущей должностью. В преамбуле — ссылка на ст. 72 ТК РФ.
Пункт 1 — что меняется. Каждое изменение — отдельной строкой с номером пункта договора, который меняется: «оплата труда (п. 3.1 Трудового договора): оклад … ₽». Ссылка на пункт исключает двойное толкование.
Пункт 2 — с какого числа. Дата начала действия. Для временных изменений — период «с … по …», после которого возвращаются прежние условия.
Пункт 3 — перевод или нет. Если меняется должность или место работы, в соглашении сказано, что это перевод (ст. 72.1 ТК РФ) и нужен приказ. Если меняется только оклад или режим — что это не перевод.
Остальные условия. Фраза о том, что прочие условия договора не меняются. Без неё возникают вопросы, не отменено ли что-то ещё.
Экземпляры и подписи. Два экземпляра, по одному каждой стороне, строка о получении экземпляра работником.
Примеры формулировок
- Повышение оклада: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 85 000 рублей в месяц» — с датой, с которой он действует.
- Новая должность: «Работник переводится на должность старшего менеджера по продажам в отделе продаж; трудовая функция: …».
- Режим: «пятидневная рабочая неделя по 4 часа в день, с 9:00 до 13:00» — при переходе на неполное время.
- Удалёнка: в поле «иные условия» — порядок дистанционной работы, способ связи и чья техника.
- Срок: изменение срока срочного договора разобрано на странице продление трудового договора.
Какие документы оформить вместе с допсоглашением
- Приказ — при переводе обязателен, при смене оклада — по внутреннему порядку работодателя.
- Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1) — подаются при переводе; при изменении только оклада или графика они, как правило, не нужны.
- Новая должностная инструкция — если поменялась функция, ознакомьте с ней под подпись.
- Договор о материальной ответственности — если на новой должности работник принимает ценности: образец здесь.
Другие варианты
Изменение условий трудового договораРасторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор о приёме на работуСрочный трудовой договор, в том числе на месяцПродление срочного трудового договораТрудовой договор с несовершеннолетнимЗаявление об увольнении по собственному желаниюТрудовой договор ИП с работникомТрудовой договор с генеральным директором ОООБессрочный трудовой договорТрудовой договор с иностранным гражданиномДоговор о полной материальной ответственности
Вопросы и ответы
Где скачать доп соглашение к трудовому договору образец?
Образец в DOCX и PDF скачивается кнопкой на этой странице бесплатно. Заполненное соглашение с выбранными изменениями стоит 249 ₽.
Можно ли составить одно соглашение на несколько изменений?
Да. Отметьте в конструкторе всё, что меняется: оклад, должность, режим, место работы — каждое изменение войдёт отдельной строкой.
Можно ли оформить допсоглашение задним числом?
Нельзя ухудшать условия работника за прошедший период. Улучшение — например, повышение оклада с начала месяца — на практике оформляют, но лучше подписывать соглашение до даты изменения.
Сколько экземпляров соглашения нужно?
Два: по одному для работника и работодателя. Каждый хранится вместе с трудовым договором.
Нужно ли допсоглашение при индексации зарплаты?
Если меняется размер оклада, указанный в договоре, — да, условие договора меняется. Если индексация идёт по локальному акту и оклад в договоре описан ссылкой на штатное расписание, порядок стоит уточнить у юриста.
Изменить условия трудового договора можно только по соглашению с работником в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Перевод на другую должность оформляется ещё и приказом, а сведения о переводе подаются в Социальный фонд (ЕФС-1). Если работодатель хочет изменить условия без согласия работника — это другая процедура: письменное уведомление за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Полезно знать
- Срок трудового договора
- Части трудового договора
- Понятие и виды трудовых договоров
- Обязательные условия трудового договора