Порядок расторжения трудового договора

Трудовой договор можно расторгнуть только по основаниям из Трудового кодекса, и для каждого основания — свой порядок. Общие правила одинаковы: приказ с ознакомлением работника, днём прекращения считается последний день работы, в этот день — расчёт и документы (ст. 84.1 ТК РФ). Ниже — порядок по шагам для основных случаев.

Обновлено 17 октября 2026Проверено: [уточнить: ФИО юриста]

Общий порядок прекращения трудового договора

1. Основание. Определите, по какому пункту ст. 77, 81 или 83 ТК РФ прекращается договор, и подготовьте подтверждающий документ: соглашение, заявление, уведомление, акт.
2. Приказ. Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора и знакомит с ним работника под подпись. Если ознакомить невозможно или работник отказался — на приказе делают запись об этом.
3. День прекращения — всегда последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место.
4. Расчёт в этот день: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если положено (ст. 140 ТК РФ).
5. Документы: сведения о трудовой деятельности, трудовая книжка (если бумажная), по заявлению — копии документов о работе.
6. Сведения в Социальный фонд о прекращении договора.

Запись об основании делают точно по формулировке закона со ссылкой на статью, часть и пункт: в кадровых документах встречаются и «уволен», и «трудовой договор расторгнут (прекращён)», важно указать верное основание.

Расторжение по инициативе работника

Работник подаёт письменное заявление не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ), на испытании — за три дня. До истечения срока он может отозвать заявление, если на его место письменно не приглашён другой работник. По соглашению с работодателем или при уважительной причине — увольнение раньше. Образец — заявление на увольнение по собственному желанию.

Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон

Стороны подписывают письменное соглашение с датой увольнения и условиями — например, о выходном пособии (ст. 78 ТК РФ). Предупреждать заранее не нужно, уволить можно в любой день, в том числе во время отпуска или больничного. В одностороннем порядке отказаться от подписанного соглашения нельзя. Образец — соглашение о расторжении трудового договора.

Порядок расторжения по инициативе работодателя

Основания закрыты в ст. 81 ТК РФ, и каждое требует своей процедуры:

• сокращение штата — уведомление каждого работника под подпись не менее чем за два месяца, предложение вакансий, учёт преимущественного права, выходное пособие;
• ликвидация — уведомление за два месяца, выходное пособие;
• дисциплинарные основания (прогул, неоднократное неисполнение обязанностей) — письменное объяснение работника, соблюдение сроков ст. 193 ТК РФ;
• несоответствие должности по аттестации — с предложением другой работы.

Нельзя уволить по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска, кроме ликвидации или прекращения деятельности ИП. Есть дополнительные гарантии для беременных, родителей детей до трёх лет, несовершеннолетних. Здесь ошибки чаще всего приводят к восстановлению на работе — советуем проверять процедуру с юристом.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

По истечении срока — с письменным предупреждением не менее чем за три календарных дня (ст. 79 ТК РФ). До истечения срока — по любому другому основанию: соглашение сторон, заявление работника, инициатива работодателя. Подробнее — в статье срок трудового договора.

Вывод

Самый простой и безопасный для обеих сторон путь — расторжение по соглашению сторон: дата и деньги согласованы, спорить не о чем. Если инициатор — работник, достаточно заявления. Если работодатель — соблюдайте процедуру выбранного основания до мелочей.

Вопросы и ответы

Полезно знать

• Понятие и виды трудовых договоров
• Обязательные условия трудового договора
• Чем отличается трудовой договор
• Налог по трудовому договору

Связанные документы