Срок трудового договора

Трудовой договор заключают на неопределённый срок либо как срочный — не более чем на пять лет (ст. 58 ТК РФ). Срочным он может быть только при основании из ст. 59 ТК РФ. Ниже — какие бывают сроки, чем срок договора отличается от испытательного срока и как правильно уволить по истечении срока.

Обновлено 17 октября 2026Проверено: [уточнить: ФИО юриста]

На какой срок могут заключаться трудовые договоры

Закон знает два варианта:

• на неопределённый срок — основной случай. Если в договоре срок не указан, он считается заключённым на неопределённый срок;
• на определённый срок не более пяти лет — срочный договор. Срок можно привязать к дате («по 31 августа 2027 года») или к событию: выход основного работника, окончание сезона, завершение конкретной работы.

Минимального срока закон не устанавливает: договор можно заключить и на месяц, и на несколько дней, если для этого есть основание. О коротких договорах — на странице срочный трудовой договор на месяц.

Когда можно заключить срочный договор

Статья 59 ТК РФ делит основания на две группы.

Срочный договор обязателен, если работа сама по себе временная: замена отсутствующего работника, за которым сохраняется место; временные работы до двух месяцев; сезонные работы; работы за пределами обычной деятельности работодателя или связанные с заведомо временным расширением производства.

Срочный договор допускается по соглашению сторон в отдельных случаях: приём в малое предприятие или к ИП с небольшой численностью работников, приём пенсионера по возрасту, совместителя, студента очной формы, руководителя, его заместителя или главного бухгалтера и другие.

Основание обязательно указывают в самом договоре (ст. 57 ТК РФ). Если его нет или суд сочтёт его недостаточным, договор признают заключённым на неопределённый срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Срок договора и испытательный срок — не одно и то же

Испытание — это период внутри договора, когда работодатель проверяет, подходит ли работник (ст. 70 ТК РФ). Оно не делает договор срочным. Предельная длительность:

• обычно — не более трёх месяцев;
• для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей — до шести месяцев;
• при срочном договоре на срок от двух до шести месяцев — не более двух недель.

Беременным, несовершеннолетним и ряду других категорий испытание не устанавливают. Если условия об испытании нет в договоре, работник считается принятым без испытания.

Истечение срока трудового договора

Срочный договор прекращается с истечением срока — основание п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Исключение — договор на время отсутствующего работника: он прекращается в день выхода этого работника.

Договор на время сезонных работ прекращается с окончанием сезона, договор на конкретную работу — с её завершением. В приказе и сведениях о трудовой деятельности пишут «в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Можно ли продлить срок трудового договора

Прямого механизма продления в ТК РФ нет, кроме случая с беременной работницей: по её заявлению работодатель обязан продлить срочный договор до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). В остальных случаях стороны меняют срок дополнительным соглашением, если основание срочного договора сохраняется, а общий срок не превышает пяти лет. Неоднократные продления на одну и ту же работу суды часто считают признаком бессрочных отношений. Образец — на странице продление трудового договора.

Вывод

Если работа постоянная, выбирайте бессрочный трудовой договор. Если временная — срочный, с основанием из ст. 59 ТК РФ и понятной датой или событием окончания. В нашем конструкторе это одна галочка: при выборе срочного варианта появятся поля для срока и основания.

Вопросы и ответы

Полезно знать

• Чем отличается трудовой договор
• Нужен ли трудовой договор
• Порядок расторжения трудового договора
• Электронный трудовой договор

Связанные документы