С какого возраста можно заключить трудовой договор
По ст. 63 ТК РФ:
- с 16 лет — по общему правилу, без согласия родителей;
- с 15 лет — для лёгкого труда, не вредящего здоровью, в случаях, связанных с получением или оставлением основного общего образования;
- с 14 лет — для учащихся, лёгкий труд в свободное от учёбы время и без ущерба для учёбы, с письменного согласия одного из родителей (попечителя); в ряде случаев нужно ещё согласие органа опеки и попечительства.
Младше 14 лет — только в кино, театре, цирке и концертных организациях, с согласия родителя и разрешения органа опеки. Работник, достигший 18 лет, ограничениям главы 42 уже не подчиняется.
Условия трудового договора для несовершеннолетних
- Медосмотр — обязателен до заключения договора и затем ежегодно до 18 лет за счёт работодателя (ст. 266).
- Без испытания — испытательный срок несовершеннолетним не устанавливают (ст. 70).
- Сокращённое время — до 16 лет не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет — не более 35 часов (ст. 92); для учащихся в учебный год — не более половины этих норм. Дневная продолжительность ограничена ст. 94.
- Запреты — вредные и опасные работы, работа, которая может навредить нравственному развитию (ст. 265), ночная и сверхурочная работа, командировки, работа в выходные (ст. 268), с отдельными исключениями.
- Отпуск — 31 календарный день в удобное для работника время (ст. 267).
- Материальная ответственность — полная только в исключительных случаях (умысел, опьянение, преступление или административное правонарушение, ст. 242); договор о полной материальной ответственности с ним не заключают.
- Увольнение по инициативе работодателя — кроме ликвидации — только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269).
Как заполнить наш шаблон для подростка
Отдельного шаблона для несовершеннолетних у нас нет — используется общий трудовой договор. Чтобы он соответствовал главе 42 ТК РФ:
Работник. ФИО, дата рождения и паспорт. Если паспорта ещё нет — данные свидетельства о рождении.
Срок. Для летней подработки — срочный договор с датой окончания и основанием, например временные работы до двух месяцев.
Испытание. Выключите галочку: в договоре будет «Работник принимается на работу без испытания».
Режим работы. Выберите «Свой режим» и опишите сокращённое время: например «пятидневная неделя по 4 часа в день, с 10:00 до 14:00, 20 часов в неделю».
Оплата. Оклад при сокращённом времени — по договорённости; при повременной оплате платят за фактически отработанное время, работодатель может доплачивать за свой счёт (ст. 271).
Отпуск. В шаблоне общее правило — 28 дней. Для несовершеннолетнего исправьте п. 4.3 в DOCX на 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
Дополнительные условия. Впишите, что работник прошёл обязательный медосмотр, и реквизиты согласия родителя (и органа опеки, если оно нужно).
Согласие родителей на трудовой договор
Письменное согласие одного из родителей (попечителя) нужно, когда договор заключают с учащимся младше 16 лет; в части случаев к нему добавляется согласие органа опеки и попечительства. Правила ст. 63 ТК РФ для 14–15 лет менялись, поэтому перед приёмом сверьтесь с её действующей редакцией. В 16 и 17 лет согласие закон не требует. Согласие хранится вместе с договором.
Из-за сокращённого времени, запретов и особого порядка увольнения ошибки в договоре с подростком обходятся дорого. Перед подписанием покажите договор юристу или кадровику.
Другие варианты
Трудовой договор с иностранным гражданиномТрудовой договор с генеральным директором ОООПродление срочного трудового договораРасторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор ИП с работникомЗаявление об увольнении по собственному желаниюИзменение условий трудового договораСрочный трудовой договор, в том числе на месяцТрудовой договор о приёме на работуДополнительное соглашение к трудовому договоруДоговор о полной материальной ответственностиБессрочный трудовой договор
Вопросы и ответы
Можно ли заключить трудовой договор с 16-летним без согласия родителей?
Да. С 16 лет подросток заключает трудовой договор самостоятельно, но с ограничениями главы 42 ТК РФ.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним?
Да, если есть основание из ст. 59 ТК РФ, например временная или сезонная работа на каникулах.
Сколько часов может работать подросток 17 лет?
Не более 35 часов в неделю, а если он учится и работает в течение учебного года — не более половины этой нормы.
Нужна ли медкомиссия для работы с 14 лет?
Да. Все лица до 18 лет принимаются на работу только после медосмотра и проходят его ежегодно.
Где скачать трудовой договор с несовершеннолетним образец 2026?
Бланк общего трудового договора в DOCX и PDF — на этой странице бесплатно. Заполненный договор стоит 349 ₽; пункт об отпуске проверьте по ст. 267 ТК РФ.
Договор подписывается не позднее трёх рабочих дней со дня, когда работник фактически приступил к работе (ст. 67 ТК РФ). На его основании издаётся приказ о приёме, а в Социальный фонд подаются сведения о приёме (ЕФС-1) не позднее следующего рабочего дня. Срочный договор можно заключить только при основании из ст. 59 ТК РФ — иначе он считается бессрочным. С иностранцем: проверьте патент или разрешение и уведомите МВД в установленный срок — за нарушение крупные штрафы.
Полезно знать
- Срок трудового договора
- Обязательные условия трудового договора
- Налог по трудовому договору
- Чем отличается трудовой договор
Связанные документы
Изменение условий трудового договора
Оклад, должность, режим или место работы — по соглашению сторон.
Договор о полной материальной ответственности
Для кассиров, кладовщиков, продавцов: ответственность за вверенные ценности.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Соглашение сторон: дата увольнения, выходное пособие, расчёт.
Заявление об увольнении по собственному желанию
С отработкой 2 недели, без неё, на испытании или с отпуском.
Трудовой договор с работником
Все варианты и образцы