Понятие и виды трудовых договоров

Трудовой договор — это соглашение, по которому человек лично выполняет работу по определённой должности под руководством работодателя, а работодатель обеспечивает условия труда и платит зарплату (ст. 56 ТК РФ). Виды трудовых договоров различают по сроку, по тому, основная это работа или нет, по месту и характеру работы. Ниже — понятие, стороны, признаки и классификация простыми словами.

Обновлено 17 октября 2026Проверено: [уточнить: ФИО юриста]

Что такое трудовой договор простыми словами

Если коротко: вы работаете на работодателя по должности, по его правилам и графику, а он платит регулярную зарплату и даёт гарантии — отпуск, больничные, защиту при увольнении. Всё это и закрепляет трудовой договор.

Когда говорят «работать по трудовому договору» или «официальное трудоустройство», имеют в виду именно это: работодатель удерживает НДФЛ, платит страховые взносы, передаёт сведения о стаже в Социальный фонд.

Стороны и признаки трудового договора

Стороны — работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ). Работник — гражданин, как правило, с 16 лет (в отдельных случаях с 14 или 15 лет). Работодатель — организация, ИП или обычный гражданин.

Признаки, по которым трудовой договор отличают от гражданско-правового (ст. 15 ТК РФ):

• личное выполнение работы — нельзя поручить её другому;
• трудовая функция — работа по должности, профессии, специальности, а не разовое задание;
• подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
• работа под управлением и контролем работодателя;
• оплата за труд, а не за конкретный результат.

Содержание трудового договора

Содержание — это сведения о сторонах и условия, о которых они договорились (ст. 57 ТК РФ). Условия делят на обязательные (место работы, функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, социальное страхование) и дополнительные (испытание, неразглашение тайны, обучение, дополнительное страхование). Подробно — в статьях условия трудового договора и части трудового договора.

Часто спрашивают, что такое ЛНА в трудовом договоре. Это локальные нормативные акты работодателя — правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании. С ними знакомят до подписания договора.

Какие виды трудовых договоров существуют

По сроку (ст. 58 ТК РФ):

• бессрочный — на неопределённый срок, основной вариант;
• срочный — до пяти лет, при основании из ст. 59. Виды срочных договоров: на время отсутствующего работника, сезонный, на временные работы до двух месяцев, на выполнение конкретной работы и другие.

По месту в жизни работника: по основной работе и по совместительству — внешнему (у другого работодателя) или внутреннему (у своего).

По месту выполнения работы: на стационарном рабочем месте, дистанционный (постоянно или временно на удалёнке), комбинированный — с чередованием офиса и удалёнки, о надомной работе.

По характеру работы: обычный, разъездной, подвижной, в пути.

По субъектам: с руководителем организации, с несовершеннолетним, с иностранцем, с работодателем — физическим лицом, с сезонными работниками. Для каждой категории в ТК РФ есть особые правила.

А что такое NDA

NDA — соглашение о неразглашении. Это не вид трудового договора: обязанность хранить коммерческую тайну может быть дополнительным условием трудового договора или отдельным документом. В нашем шаблоне есть общий пункт о неразглашении охраняемой законом тайны при условии, что работник ознакомлен с перечнем таких сведений под подпись.

Вывод

Вид договора определяет набор обязательных пунктов. Наш шаблон трудового договора охватывает основные варианты: срочный и бессрочный, основная работа и совместительство, офис, гибрид и удалёнка, иностранный работник. Нужные пункты включаются галочками в конструкторе.

Вопросы и ответы

Полезно знать

• Обязательные условия трудового договора
• Нужен ли трудовой договор
• Документы для трудового договора
• Налог по трудовому договору

Связанные документы