Основания прекращения трудового договора
Статья 77 ТК РФ называет общие основания прекращения. Чаще всего встречаются четыре:
- соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78) — в любой день, на условиях, которые согласовали оба;
- истечение срока срочного договора (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79) — с предупреждением за три календарных дня;
- расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80) — по заявлению с отработкой две недели, образец — заявление на увольнение по собственному желанию;
- расторжение по инициативе работодателя (ст. 81) — только по закрытому перечню: сокращение, ликвидация, прогул, неоднократное неисполнение обязанностей и другие, со строгой процедурой.
Порядок для каждого основания разобран в статье порядок расторжения трудового договора. На этой странице — документ для первого варианта.
Разбор соглашения о расторжении по пунктам
Так устроено наше соглашение. Под каждым пунктом — что вписать и зачем.
Стороны. Работодатель — организация с подписантом и основанием полномочий или ИП. Работник — ФИО и должность. Номер и дата трудового договора, который расторгается.
Основание. Прямая ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Эта же формулировка пойдёт в приказ и сведения о трудовой деятельности.
Последний день работы. Дата, которую стороны согласовали. Она может быть любой: через день, через месяц, во время отпуска или больничного. В этот день договор прекращается (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Расчёт. В день увольнения — зарплата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ). Выплата — на карту, на которую шла зарплата.
Выходное пособие. Необязательная сумма, о которой стороны договорились. Можно указать срок выплаты, если не в день увольнения.
Документы работнику. Трудовая книжка (если бумажная), сведения о трудовой деятельности, а по заявлению — заверенные копии документов о работе (ст. 62, 66.1 ТК РФ).
Возврат имущества. Ноутбук, пропуск, ключи, документы — перечислите конкретно, чтобы не спорить потом.
Взаимные претензии. По желанию — пункт об отсутствии претензий при условии, что обязательства соглашения выполнены. Он не лишает работника выплат, положенных по закону.
Изменение и отзыв. Соглашение меняется или аннулируется только по взаимному письменному согласию. Отказаться от него в одиночку ни одна сторона не может.
Что сделать после подписания
- Приказ об увольнении. Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора на основании соглашения и знакомит с ним работника под подпись.
- Сведения в Социальный фонд. О прекращении договора подают сведения о трудовой деятельности (форма ЕФС-1) в установленный срок.
- Расчёт и документы — в последний день работы.
С выходного пособия в пределах трёх средних месячных заработков (шести — для районов Крайнего Севера) НДФЛ и взносы не удерживаются, с суммы сверх — удерживаются. Подробнее — в статье налог по трудовому договору.
Частые ошибки
- Соглашение подписано, а заявление «по собственному» тоже. Два документа с разными основаниями создают путаницу в приказе.
- Не указана сумма пособия. Устная договорённость о «трёх окладах» не защищена ничем.
- Работник подписал под давлением. Если докажет, что согласия не было, суд может восстановить его на работе. Не торопите с подписанием.
- Один экземпляр. Соглашение составляется в двух экземплярах, работник расписывается в получении своего.
Другие варианты
Продление срочного трудового договораТрудовой договор с иностранным гражданиномБессрочный трудовой договорДоговор о полной материальной ответственностиСрочный трудовой договор, в том числе на месяцТрудовой договор о приёме на работуТрудовой договор с генеральным директором ОООТрудовой договор с несовершеннолетнимЗаявление об увольнении по собственному желаниюДополнительное соглашение к трудовому договоруИзменение условий трудового договораТрудовой договор ИП с работником
Вопросы и ответы
Чем расторжение по соглашению сторон лучше увольнения по собственному желанию?
Дату и условия определяют вместе, отработка не нужна, можно договориться о выходном пособии. Отозвать подписанное соглашение в одиночку нельзя, а заявление по собственному желанию — можно.
Сколько окладов положено при увольнении по соглашению сторон?
Закон не устанавливает обязательного пособия. Сумма — предмет договорённости и может быть любой, в том числе нулевой. Её нужно прямо записать в соглашении.
Нужно ли заявление при увольнении по соглашению сторон?
Нет. Достаточно самого соглашения, подписанного обеими сторонами. Работник может письменно предложить расторгнуть договор, но это не обязательно.
Можно ли уволить по соглашению во время больничного?
Да. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности касается инициативы работодателя, а соглашение — общее решение сторон.
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно?
Да, по соглашению сторон, по инициативе работника с предупреждением за две недели или по основаниям из ст. 81 ТК РФ.
Можно ли скачать образец соглашения о расторжении бесплатно?
Да, образец в DOCX и PDF скачивается кнопкой на этой странице. Заполненное соглашение с вашими данными стоит 249 ₽.
По соглашению сторон можно уволить в любой день, без отработки, в том числе во время больничного или отпуска. Отозвать подписанное соглашение в одиночку нельзя — только по согласию обеих сторон. На основании соглашения работодатель издаёт приказ об увольнении и подаёт сведения в Социальный фонд. Выходное пособие сверх трёх средних месячных заработков (шести — на Крайнем Севере) облагается НДФЛ и взносами.
Полезно знать
- Как оформить трудовой договор
- Части трудового договора
- Электронный трудовой договор
- Чем отличается трудовой договор