Трудовой договор о приёме на работу

Трудовой договор о приёме на работу подписывают в первые дни, а иногда и в первый час на новом месте. Ниже — бесплатный образец и памятка для работника: что проверить в договоре перед подписью, нужно ли заявление о приёме, как устроиться по совместительству и куда обращаться, если работодатель нарушает договор.

Скачать образец DOCX — бесплатно Заполнить за 2 минуты
Также PDFРедакция от 17 октября 2026ст. 56, 57 ТК РФ (содержание трудового договора)

Заполнить онлайн

Черновик хранится только в этой вкладке браузера. Отправленные данные хранятся на сервере в России 30 дней и удаляются. Нажимая «Проверить документ», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и офертой.

Нужно ли заявление о приёме на работу

Трудовой кодекс не требует заявления о приёме: основание возникновения трудовых отношений — сам трудовой договор (ст. 16 ТК РФ). Многие работодатели всё равно просят его написать для личного дела. Это не запрещено, но заявление не заменяет договор и не определяет ваши условия.

При устройстве по совместительству тоже достаточно договора, где прямо сказано, что работа — совместительство. Заявление о приёме по совместительству — формальность по внутренним правилам работодателя.

Что проверить в договоре перед подписанием

На примере нашего шаблона — пункты, на которые работнику стоит посмотреть в первую очередь:

Должность и обязанности. Совпадает ли должность с той, на которую вас звали, и описана ли трудовая функция. Работодатель не вправе требовать работу, не обусловленную договором (ст. 60 ТК РФ).
Место работы. Указан ли город и адрес. Если работа разъездная или удалённая, это должно быть записано.
Срок. Бессрочный или срочный. Если срочный — указано ли основание из ст. 59 ТК РФ. Без основания срок можно оспорить.
Испытание. Сколько длится: обычно до трёх месяцев. Испытание действует, только если оно записано в договоре.
Зарплата. Оклад цифрой, доплаты и надбавки. Устное обещание «плюс бонусы» без записи в договоре или положении о премировании не защищено.
Дни выплаты. Два конкретных числа: аванс и окончательный расчёт, не реже чем каждые полмесяца.
Режим и отпуск. Часы работы, выходные, ненормированный день, если он есть, и отпуск не меньше 28 календарных дней.
Подписи и экземпляр. Подпись работодателя на вашем экземпляре и строка о том, что вы его получили. Не уходите без своего экземпляра.

Как проходит оформление на работу по трудовому договору

  1. Вы приносите паспорт, СНИЛС, документы воинского учёта и об образовании, если они нужны для работы.
  2. До подписания договора вас под подпись знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами о вашей работе.
  3. Вы подписываете договор в двух экземплярах и получаете свой.
  4. Работодатель передаёт сведения о приёме в Социальный фонд — проверить их можно в электронной трудовой книжке.

Если вас допустили к работе без договора, его обязаны оформить письменно не позднее трёх рабочих дней. Полный порядок для работодателя — в статье как оформить трудовой договор.

Устройство по совместительству

Работать по совместительству можно у другого работодателя или у своего — в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Рабочее время по совместительству ограничено: по общему правилу не больше четырёх часов в день и половины месячной нормы. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. В нашем шаблоне есть отдельные формулировки для внешнего и внутреннего совместительства.

Если работодатель нарушает договор

Сначала напишите работодателю письменное обращение с требованием и сохраните копию с отметкой о получении. Дальше — жалоба в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, исковое заявление в суд. Для споров есть сроки обращения в суд (ст. 392 ТК РФ), поэтому не откладывайте. Сохраняйте свой экземпляр договора, расчётные листки и переписку — это главные доказательства.

Другие варианты

Бессрочный трудовой договорТрудовой договор с иностранным гражданиномДоговор о полной материальной ответственностиПродление срочного трудового договораТрудовой договор с несовершеннолетнимДополнительное соглашение к трудовому договоруТрудовой договор с генеральным директором ОООРасторжение трудового договора по соглашению сторонСрочный трудовой договор, в том числе на месяцЗаявление об увольнении по собственному желаниюТрудовой договор ИП с работникомИзменение условий трудового договора

Вопросы и ответы

Можно ли отказаться подписывать трудовой договор?
Можно предложить изменить условия до подписания. Но без подписанного договора трудовые отношения не оформлены, и обычно работодатель не допустит к работе.
Можно ли устроиться на работу по трудовому договору без трудовой книжки?
Да. Сейчас сведения о стаже ведутся в электронном виде, бумажная книжка нужна, только если вы её сохранили. Тем, кто впервые устроился на работу с 2021 года, её не оформляют.
Нужно ли писать заявление о приёме на работу по совместительству?
Закон этого не требует. Достаточно трудового договора с пометкой о совместительстве, но работодатель может попросить заявление для личного дела.
Когда должны дать трудовой договор при приёме на работу?
Подписать его нужно до начала работы, а если вас уже допустили — не позднее трёх рабочих дней. Свой экземпляр вы получаете сразу.
Можно ли скачать трудовой договор при приёме на работу образец?
Да, бесплатный образец в DOCX и PDF — на этой странице. Заполненный договор для работодателя стоит 349 ₽.
Договор подписывается не позднее трёх рабочих дней со дня, когда работник фактически приступил к работе (ст. 67 ТК РФ). На его основании издаётся приказ о приёме, а в Социальный фонд подаются сведения о приёме (ЕФС-1) не позднее следующего рабочего дня. Срочный договор можно заключить только при основании из ст. 59 ТК РФ — иначе он считается бессрочным. С иностранцем: проверьте патент или разрешение и уведомите МВД в установленный срок — за нарушение крупные штрафы.
Ю
Автор и проверка: [уточнить: ФИО юриста]
Шаблон проверен: [уточнить: дата проверки юристом]. Редакция от 17 октября 2026. Основание: ст. 56, 57 ТК РФ (содержание трудового договора); ст. 58, 59, 79 ТК РФ (срочный договор); ст. 70, 71 ТК РФ (испытание); ст. 136, 236 ТК РФ (сроки выплаты зарплаты); ст. 115, 119 ТК РФ (отпуск); ст. 282–286 ТК РФ (совместительство); гл. 49.1 ТК РФ (дистанционная работа); ст. 327.1–327.6 ТК РФ (иностранные работники).

Полезно знать

Связанные документы

Изменение условий трудового договора

Оклад, должность, режим или место работы — по соглашению сторон.

Договор о полной материальной ответственности

Для кассиров, кладовщиков, продавцов: ответственность за вверенные ценности.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение сторон: дата увольнения, выходное пособие, расчёт.

Заявление об увольнении по собственному желанию

С отработкой 2 недели, без неё, на испытании или с отпуском.

Трудовой договор с работником

Все варианты и образцы

Заполнить — 349 ₽