Когда пишут заявление по собственному желанию
Уволиться по своей инициативе можно в любой момент, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Основание в приказе и сведениях о трудовой деятельности — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласие работодателя не требуется: он не вправе «не подписать» заявление.
Срок предупреждения начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Поэтому важна дата получения, а не дата, которую вы поставили сами. Отдайте заявление под отметку на своей копии или отправьте заказным письмом с описью вложения.
Если вы с работодателем договорились расстаться на взаимных условиях — с выходным пособием или в конкретный день, — надёжнее оформить не заявление, а соглашение о расторжении трудового договора.
Что входит в наш образец заявления
Заявление собирается из блоков. Вы выбираете вариант увольнения — и текст меняется под него.
Кому и от кого. Должность и ФИО руководителя в дательном падеже, наименование организации; для ИП — «Индивидуальному предпринимателю» и ФИО. От кого — ваша должность и ФИО в родительном падеже.
С отработкой две недели. Основной вариант: просьба уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и последний день работы. Дата должна быть не раньше, чем через 14 календарных дней после получения заявления.
Без отработки. Увольнение раньше двух недель возможно только по договорённости с работодателем (ч. 2 ст. 80). В образце есть строка «Увольнение без отработки согласовано» для подписи руководителя.
На испытательном сроке. Во время испытания достаточно предупредить за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление прямо ссылается на эту норму.
По уважительной причине. Если продолжать работу невозможно — зачисление на учёбу, выход на пенсию, переезд или нарушение закона работодателем, — работодатель обязан уволить в день, который вы указали (ч. 3 ст. 80). Причину и подтверждающий документ впишите в заявление.
Отпуск с последующим увольнением. Просьба дать неиспользованный отпуск и уволить в его последний день (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Такой отпуск — право, а не обязанность работодателя.
Документы и расчёт. Просьба выдать трудовую книжку (если она бумажная), сведения о трудовой деятельности, копии приказов и справку о заработке, а также произвести окончательный расчёт (ст. 140 ТК РФ).
Согласие на отправку почтой. Если не сможете прийти в последний день, дайте согласие отправить трудовую книжку и документы по адресу (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Как посчитать две недели отработки
Отсчёт начинается на следующий день после получения заявления работодателем и идёт в календарных днях — выходные, больничный и отпуск внутри этого срока не продлевают его. Пример: заявление получено в понедельник 2 ноября, срок начинается 3 ноября, последний день работы — 16 ноября.
Если последний день выпал на выходной, днём увольнения становится ближайший следующий рабочий день — так работает общее правило ТК РФ о сроках. В день увольнения работодатель обязан выдать документы и выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие суммы.
Можно ли отозвать заявление
Да, до истечения срока предупреждения — письменным заявлением об отзыве. Исключение одно: если на ваше место уже письменно пригласили другого человека, которому нельзя отказать в приёме, например переводом из другой организации (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
При отпуске с последующим увольнением отозвать заявление можно только до дня начала отпуска. Если срок вышел, а вас не уволили и вы продолжаете работать, договор продолжает действовать.
Частые ошибки
- Нет копии с отметкой о получении. Без неё трудно доказать, с какого дня шли две недели.
- Заявление «с сегодняшнего дня» без договорённости. Работодатель вправе потребовать отработку, а уход раньше срока может обернуться прогулом.
- Увольнение по уважительной причине без доказательств. Приложите приказ о зачислении, справку или решение инспекции.
- Не указаны нужные справки. Справку о заработке и копии приказов проще попросить сразу, чем потом писать отдельные запросы.
Другие варианты
Вопросы и ответы
Где скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию 2026?
Образец в DOCX и PDF скачивается кнопкой на этой странице бесплатно. Заполненное заявление под ваш вариант увольнения стоит 249 ₽.
Можно ли написать заявление от руки?
Да. Форма свободная, закон не требует печатного текста. Главное — ясно указать основание, дату увольнения, подпись и дату заявления.
Можно ли уволиться во время больничного или отпуска?
Работник может подать заявление в любой момент, в том числе на больничном или в отпуске. Запрет на увольнение в эти периоды касается только инициативы работодателя.
Обязан ли работодатель отпустить без отработки?
Нет, если нет уважительной причины из ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Без неё увольнение раньше двух недель возможно только по договорённости.
Сколько отрабатывать на испытательном сроке?
Три календарных дня с момента, когда работодатель получил заявление (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Что делать, если работодатель не принимает заявление?
Отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Две недели пойдут со дня, следующего за днём получения письма.
Две недели отработки начинаются на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Сохраните копию с отметкой о принятии (дата, подпись) или отправьте заявление заказным письмом с описью. До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать, если на ваше место письменно не пригласили другого работника (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Уволиться без отработки можно только по договорённости с работодателем или при уважительной причине (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Ю
Автор и проверка: [уточнить: ФИО юриста]
Шаблон проверен: [уточнить: дата проверки юристом]. Редакция от 17 октября 2026. Основание: п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ (увольнение по инициативе работника); ч. 4 ст. 71 ТК РФ (увольнение на испытании); ч. 2, 4 ст. 127 ТК РФ (отпуск с последующим увольнением); ст. 62, 66.1, 84.1, 140 ТК РФ (документы и расчёт).
Полезно знать
Связанные документы